Tuyển dụng

STT Vị trí tuyển dụng Số lượng Địa điểm Hạn nộp
Trưởng Nhóm Nghiên cứu phát triển 1
Nhân viên Kiểm nghiệm viên QC 1
Dược sĩ nghiên cứu 3

Chính sách nhân sự Savipharm

Công ty cổ phần dược phẩm SaVi không ngừng xây dựng, hoàn thiện chiến lược phát triển phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu 
trong lĩnh vực sản xuất dược phẩm.

Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý giá, là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, chính vì vậy chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại công ty SaVipharm luôn được Ban lãnh đạo công ty quan tâm. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ Tuyển dụng, Đào tạo – Phát triển, Lương - Thưởng - Phúc lợi đến các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp, với mục đích giữ chân lao động giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho CBCNV có môi trường làm việc tốt nhất, phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với công ty.

Chính sách Đào tạo – Phát triển
Chính sách Đào tạo – Phát triển

Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của SaVipharm với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp phát triển đội ngũ kế thừa.

Chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi
Chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi

Công ty chủ trương xây dựng một hệ thống tiền lương cạnh tranh trên thị trường lao động, đảm bảo tạo động lực tăng năng suất lao động, giữ chân người giỏi và thu hút nhân tài nhưng vẫn đảm bảo nguyên tắc công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công

Sức hút của quỹ khen thưởng SBC
Sức hút của quỹ khen thưởng SBC

SBC viết tắt của từ “shared based compensation” (Quy chế khen thưởng trung và dài hạn từ Quỹ Phúc Lợi) đang được SaVipharm áp dụng từ năm 2018 đến nay, với mục tiêu công nhận tất cả những đóng góp của cán bộ, công nhân viên có nhiều thành tích vượt trội, gắn bó hết mình vì công việc dưới mái nhà chung SaVipharm

 
Chính sách Tuyển dụng
Chính sách Tuyển dụng

Kế hoạch tuyển dụng được xây dựng theo chiến lược phát triển của Công ty, theo kế hoạch hàng năm và trong từng giai đoạn. Hiện nay SaVipharrm đang triển khai mở rộng hệ thống phân phối theo hướng hiện đại, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí ở nhiều khu vực khác nhau với chính sách tuyển dụng cạnh tranh so với thị trường.

Môi trường – điều kiện làm việc

Savipharm luôn tạo điều kiện để cho mỗi CBNV đều có cơ hội tự khẳng định, phát huy hết khả năng chuyên môn của mình trong mối quan hệ làm việc thân thiện, luôn có sự hỗ trợ, phối hợp đồng bộ, với tinh thần thi đua hoàn thành nhiệm vụ vì sự phát triển của bản thân và cũng vì sự nghiệp phát triển bền vững của Công ty.

Công ty cũng xây dựng môi trường thoáng mát, sạch sẽ cho CBCNV làm việc và trang bị đầy đủ các thiết bị, dụng cụ để phục vụ cho công việc.

Cán bộ nhân viên tự hào làm việc trong ngôi nhà chung SaVipharm
Cán bộ nhân viên tự hào làm việc trong ngôi nhà chung SaVipharm

Slogan của SaVipharm “Trách nhiệm trọn vẹn”

Văn hoá đặc trưng

Giá trị cốt lõi
Giá trị cốt lõi
Tuân thủ pháp luật, qui chế, qui định và kỉ cương
Tuân thủ pháp luật, qui chế, qui định và kỉ cương
Làm việc hiệu quả theo nhóm - Sức mạnh đoàn kết
Làm việc hiệu quả theo nhóm - Sức mạnh đoàn kết
Sự thân thiện – Yếu tố thành công của người lao động
Sự thân thiện – Yếu tố thành công của người lao động
Cơ hội thăng tiến của tất cả CBCNV
Cơ hội thăng tiến của tất cả CBCNV
Giá trị cốt lõi
Giá trị cốt lõi

Hoạt động của SaVipharm dựa trên Năm giá trị cốt lõi, là nền tảng văn hóa và sức mạnh của công ty:

  • Chất lượng hàng đầu (Quality first)
  • Trách nhiệm trọn vẹn (Social responsibility)
  • Sáng tạo liên tục (Continuous creativeness)
  • Đối tác thân thiện (Friendly partnership)
  • Phát triển bền vững (Sustainable development)
Tuân thủ pháp luật, qui chế, qui định và kỉ cương
Tuân thủ pháp luật, qui chế, qui định và kỉ cương

- Tuân thủ pháp luật tạo sự phát triển bền vững, được pháp luật bảo vệ.

- Nghiêm túc thực hiện nội qui lao động, các qui định nội bộ, các SOP của Công ty

- Giữ vững các nề nếp làm việc, sinh hoạt đã được xây dựng và thực hiện

- Chấp hành mọi hướng dẫn thông qua các phương tiện công nghệ thông tin, lời nói, nhắc nhở của các cấp quản lý có thẩm quyền

Làm việc hiệu quả theo nhóm - Sức mạnh đoàn kết
Làm việc hiệu quả theo nhóm - Sức mạnh đoàn kết

- Kỹ năng làm việc hiệu quả theo nhóm (phòng/đơn vị) là nền tảng căn bản cho việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Đoàn kết dựa trên các nguyên tắc chung và ý chí của cả tập thể, là yếu tố quyết định thành công của nhóm (phòng/đơn vị) làm việc để thực hiện thành công các nhiệm vụ được giao. 

- Sự thẳng thắn, trung thực trong các mối quan hệ, điều hành là yếu tố quan trọng tạo nên sự đoàn kết.

 
Sự thân thiện – Yếu tố thành công của người lao động
Sự thân thiện – Yếu tố thành công của người lao động

- Một người lao động dù là công nhân trong nhà máy hay nhân viên làm công tác bảo vệ hoặc nhân viên tiếp tân đều có thể tỏa sáng bởi sự thân thiện và chính họ tạo ra sự cuốn hút, gần gũi đối với những người xung quanh.

Cơ hội thăng tiến của tất cả CBCNV
Cơ hội thăng tiến của tất cả CBCNV
- Quyền lợi học tập, phấn đấu vươn lên, cơ hội thăng tiến được Công ty trao cho tất cả cán bộ công nhân viên, người lao động. Thành quả - đóng góp của từng thành viên luôn được đánh giá công bằng. Thực tế tại SaVipharm, hầu hết các Cán bộ Quản lý, bao gồm Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc các phòng, Nhà máy đều trưởng thành và được đề bạt qua quá trình phấn đấu và kết quả thực tiễn đạt được.