Tuyển dụng

Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của SaVipharm với chủ trương tạo điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp, đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp phát triển đội ngũ kế thừa.

Tất cả nhân viên SaVipharm đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu cụ thể, phù hợp với tính chất công việc. Bên cạnh đó, Savipharm cũng khuyến khích nhân viên học hỏi lẫn nhau trong quá trình công tác, qua các khóa học đào tạo nội bộ và nỗ lực tự đào tạo của từng cán bộ nhân viên. VD: nhân viên kinh doanh sẽ được đào tạo về sản phẩm, các nhóm thuốc mà công ty đang sản xuất, nhân viên khối văn phòng sẽ được đào tạo về GMP cơ bản, các quy trình thao tác chuẩn … để áp dụng vào công việc.

Đào tạo làm việc nhóm tại SaVipharm

Chính sách Lương:

Công ty chủ trương xây dựng một hệ thống tiền lương cạnh tranh trên thị trường lao động, đảm bảo tạo động lực tăng năng suất lao động, giữ chân người giỏi và thu hút nhân tài nhưng vẫn đảm bảo nguyên tắc công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công.

Định kỳ hàng năm, công ty đều xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật sẽ được đề xuất điều chỉnh lương trước thời hạn.

Ngoài tiền lương hàng tháng, tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh mà công ty sẽ có khoản lương tháng 13 cho CBCNV.

Chính sách Thưởng:

Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, SaVipharm còn có nhiều chính sách thưởng khác nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác như:

Thưởng đột xuất thông qua công việc đạt được thành tích nổi bật, các đề tài sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty.

Thưởng quý: mỗi quý, công ty đều tổ chức lễ sơ kết quý nhằm tuyên dương những tuyên dương các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc góp phần vào sự phát triển của công ty. Đây là chính sách khen thưởng kịp thời, ghi nhận sự nỗ lực của CBCNV nổi bật của SaVipharm.

Tổng Giám Đốc biểu dương cán bộ quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2022

Chính sách Phúc lợi:

Công ty có các chế độ phúc lợi tự nguyện nhằm giúp nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên như sau:

• Chương trình đào tạo kỹ năng và kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn.
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ.
• Trợ cấp đi lại.
• Quỹ khen thưởng trung - dài hạn từ quỹ phúc lợi (SBC)

SBC viết tắt của từ “shared based compensation” (Quy chế khen thưởng trung và dài hạn từ Quỹ Phúc Lợi) đang được SaVipharm áp dụng từ năm 2018 đến nay, với mục tiêu công nhận tất cả những đóng góp của cán bộ, công nhân viên có nhiều thành tích vượt trội, gắn bó hết mình vì công việc dưới mái nhà chung SaVipharm. Mức tiền thưởng một nhân viên có thể nhận từ quy chế này lên đến con số 5 tháng lương/ lần, và nếu cống hiến lâu dài bạn có thể nhận thêm một khoản tiền thưởng lớn, kéo dài liên tục sau khi nghỉ hưu, với tổng giá trị có thể bằng cả căn hộ.

Chuẩn mực đo lường giá trị đóng góp được áp dụng phổ biến tại Mỹ, các nước phát triển

 Không chỉ trong quy trình sản xuất, nghiên cứu, mà còn trong quản lý nhân sự, SaVipharm luôn mạnh dạn ứng dụng những giải pháp tối ưu, hiện đại và tiên tiến bậc nhất trên thế giới. Thầy thuốc ưu tú, Dược sĩ CK II. Trần Tựu – chủ tịch HĐQT – TGĐ SaVipharm luôn mong muốn mỗi cán bộ, công nhân viên sẽ dùng hết năng lực, sự sáng tạo, kinh nghiệm quý của mình để đóng góp cho từng chặng đường phát triển của công ty, giúp công ty thực hiện khát vọng vươn mình ra biển lớn. Ông đã gửi gắm thông điệp: “Chúng ta cần bảo vệ công ty, cũng như bảo vệ gia đình mình, và bản thân mình. Bằng cách nào? Mỗi ngày, mỗi người tự đặt câu hỏi, hôm nay mình có tăng tốc và hiệu quả hơn so với hôm qua không. Hôm nay mình có bỏ được một thói quen không tốt ảnh hưởng đến sức khỏe, chất lượng sống, chất lượng công việc hay không. Hôm nay mình có hoàn thành được lịch các đầu việc đặt ra trong ngày hay không… Không gì là không thể, chỉ cần có đam mê và chú tâm làm việc theo mục tiêu là điều kỳ diệu sẽ đến”. Chính vì vậy, năm 2018, SBC – quy chế thưởng từng phổ biến tại các nước phát triển, cụ thể là Mỹ, dùng làm thước đo, công nhận giá trị đóng góp của người lao động, khuyến khích cán bộ quản lý, cán bộ chủ chốt luôn phấn đấu vươn lên, nâng cao kiến thức kỹ năng, hiệu quả làm việc chính thức được áp dụng tại SaVipharm. Bám sát giá trị cốt lõi “trách nhiệm trọn vẹn”, “sáng tạo liên tục”, SBC đã thật sự phát huy tác dụng đảm bảo sự ổn định đội ngũ nhân sự, duy trì tốc độ tăng trưởng vượt bậc và thực hiện thành công chiến lược đầu tư, phát triển kinh doanh. Giúp doanh thu bình quân những năm gần đây tăng 22,5%/ năm, cao hơn 9%/ năm so với giai đoạn trước đó. Góp phần tạo nền tảng hướng đến tầm nhìn 2030 của công ty.

Mức khen thưởng lên đến con số 5 tháng lương và điều kiện để được công ty chọn vào quy chế SBC

Tất cả cán bộ công nhân viên SaVipharm, không phân biệt cấp quản lý hay người lao động đều có cơ hội nhận khen thưởng từ quy chế nếu: làm việc tại công ty liên tục tối thiểu hai năm, liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật lao động và được Hội Đồng Thi Đua Khen Thưởng đánh giá lựa chọn xét duyệt. Số tiền thưởng này sẽ lên đến con số 5 tháng lương. Và nếu làm việc liên tục tại công ty cho đến khi nghỉ hưu, sau khi nghỉ hưu không làm việc cho bất kỳ doanh nghiệp nào có hoạt động tương tự SaVipharm, người lao động sẽ được nhận tiền thưởng SBC liên tục trong các năm còn lại, hình dung đơn giản đó là một con số kha khá để mua sắm tài sản giá trị lớn. Không chỉ vậy, từ SBC, SaVipharm còn dành nguồn quỹ để kịp thời chăm sóc, hỗ trợ khi người lao động và những người thân trong gia đình gặp khó khăn về kinh tế (bệnh nan y, tai nạn…). Sắp tới đây sẽ là lần nhận thưởng đầu tiên từ SBC dành cho cán bộ công nhân viên đã và đang gắn bó, cống hiến hết mình dưới mái nhà  SaVipharm. Như đã biết, kinh tế TP.HCM đang chạm đáy tăng trưởng, những khó khăn thách thức dồn lên các doanh nghiệp ngày càng nhiều. Việc SaVipharm nỗ lực duy trì hệ sinh thái mà ở đó yếu tố con người được quan tâm, đặt lên hàng đầu càng chứng tỏ sức hút nhân sự đến từ một doanh nghiệp uy tín.

Trong thực tế, sẽ có rất nhiều yếu tố tác động đến quyết định cống hiến của người lao động. Tùy vào mong muốn, nhu cầu mà mỗi cá nhân ta sẽ có lựa chọn khác nhau nhưng cho dù là bất kỳ lý do gì, thì có thể thấy rằng “giá trị đóng góp được công nhận” là yếu tố rất quan trọng và có sức hút mạnh mẽ đối với hầu hết người lao động, ảnh hưởng rất lớn đến sự lựa chọn để đi lâu dài với một tổ chức, doanh nghiệp. SaVipharm luôn thấu hiểu và vận hành quy chế SBC trên nguyên tắc công bằng, có lợi cho cả 2 bên. Và cánh cửa đến với SaVipharm vẫn đang rộng mở để chào đón thêm nhiều thành viên mới vào ngôi nhà chung của chúng ta.


 

Kế hoạch tuyển dụng được xây dựng theo chiến lược phát triển của Công ty, theo kế hoạch hàng năm và trong từng giai đoạn. Hiện nay SaVipharrm đang triển khai mở rộng hệ thống phân phối theo hướng hiện đại, chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí ở nhiều khu vực khác nhau với chính sách tuyển dụng cạnh tranh so với thị trường.

Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên; không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan.

Phỏng vấn tuyển dụng nhân sự