Trong thế giới kinh doanh hiện đại, sức mạnh của một công ty không chỉ đến từ sản phẩm hay dịch vụ mà còn từ chính những người làm việc ở đó. Đối với mọi doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, nhân sự luôn là yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công và phát triển bền vững.

Tầm quan trọng của nhân sự

Nhân sự không chỉ đơn giản là lực lượng lao động thực thi các nhiệm vụ hàng ngày mà còn là nguồn lực quan trọng mang lại sáng kiến và sự sáng tạo cho công ty. Họ là những người trực tiếp làm ra, tương tác với sản phẩm, dịch vụ và khách hàng, từ đó tạo dựng nên thương hiệu và uy tín của công ty trên thị trường. Họ là người lao động, cũng là trái tim và linh hồn của công ty, quyết định sự thành công lâu dài của mỗi doanh nghiệp.

Đào tạo và phát triển nhân sự

 Nhận thức được tầm quan trọng của nhân sự, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển. Việc nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của nhân viên giúp họ đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của công việc, khiến họ cảm thấy được quan tâm, gắn bó hơn với công ty.

Môi trường làm việc tích cực

Một môi trường làm việc tốt cũng góp phần quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Một không gian làm việc mở, sự tôn trọng giữa các cá nhân, cơ hội thăng tiến rõ ràng và công bằng là những yếu tố khiến nhân viên cảm thấy hài lòng và muốn cống hiến lâu dài cho công ty.

Hình ảnh: Year end party 2023_Công ty Dược phẩm SaVi

Sự đa dạng trong nhân sự

 Sự đa dạng trong nhân sự thể hiện ở các yếu tố như tuổi tác, giới tính, sắc tộc, ở các ý tưởng và cách tiếp cận công việc. Một đội ngũ nhân sự đa dạng giúp công ty nắm bắt được nhiều góc nhìn, từ đó tạo ra những sản phẩm và dịch vụ phù hợp với nhiều nhóm khách hàng hơn.

Nhân sự là yếu tố không thể thiếu trong bất kỳ công ty nào muốn phát triển và thành công. Việc xây dựng và phát triển một đội ngũ nhân sự mạnh mẽ, đa dạng và năng động là chìa khóa để mở rộng thị phần và cải thiện hiệu quả kinh doanh. Các công ty cần không ngừng nỗ lực trong việc tìm kiếm, đào tạo và phát triển nhân tài để đạt được mục tiêu kinh doanh, tạo dựng một môi trường làm việc thực sự chuyên nghiệp và cạnh tranh.

 Hiểu được tầm quan trọng của yếu tố nhân sự nên tôi - một thành viên thuộc phòng TC-HC của Công ty SaVipharm, luôn cố gắng làm việc một cách cẩn thận, chỉn chu và chuyên nghiệp. Tôi chủ động tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn cao, và phù hợp với văn hóa của Công ty. Việc phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng với các anh/chị quản lý luôn mang lại cho tôi nhiều kinh nghiệm quý báu.

Sau mỗi đợt tuyển dụng, tôi thường dành một buổi để đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới với mục đích mang lại những kiến thức tổng quan về công ty cũng như văn hóa của công ty nhằm giúp những nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và phát huy tối đa năng lực của mình. Ngoài ra, trong suốt 2 tháng thử việc hay sau khi họ trở thành nhân viên chính thức của công ty, tôi luôn hỏi thăm về công việc, lắng nghe những ý kiến, phản hồi từ nhân viên mới, điều này giúp tôi hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của nhân viên, từ đó cải thiện thêm môi trường làm việc.

Với vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và xây dựng môi trường làm việc tích cực, tôi luôn cảm thấy tự hào khi góp phần nhỏ bé của mình vào sự phát triển của công ty cũng như sự hài lòng của nhân viên. Những trải nghiệm quý báu và bài học thu được từ công việc này giúp tôi trưởng thành hơn và khẳng định rằng với tôi, SaVipharm là một môi trường làm việc lý tưởng./.

Phùng Quỳnh - TCHC